W sierpniu GUS poinformował, że pod koniec lutego w Polsce pracowało ponad 1,5 miliona cudzoziemców, z czego połowę stanowili obywatele Ukrainy. Pracujemy coraz częściej w środowisku, które wymaga dobrej komunikacji w różnorodnych zespołach i przyszedł czas, by ten temat właściwie zaopiekować.
Z inicjatywy Fundacji Katalyst Education oraz Biura UNICEF ds. Reagowania na Potrzeby Uchodźców w Polsce powstał program Futureship (www.mapakarier.org/futureship), który udowadnia, że z kryzysu może zrodzić się coś trwałego i wartościowego. Program działa w ramach platformy Mapa Karier, która od dekady buduje dyskusję o jakościowym doradztwie zawodowym w Polsce.
Misja projektu
Futureship – Staże dla Przyszłości łączy młodych na początku swojej ścieżki zawodowej oraz polskie firmy, które stawiają na innowacyjność przez zaangażowanie społeczne. Biuro UNICEF ds. Reagowania na Potrzeby Uchodźców w Polsce wspiera osoby z doświadczeniem migracyjnym z Ukrainy w dołączeniu do programu. Projekt szacuje do końca roku włączyć w międzykulturowe staże 300 młodych osób z doświadczeniem migracyjnym z Ukrainy, w wieku od 18 do 24 lat. Jego misja, sformułowana jako „Empower youth. Elevate companies.” (Nowy start dla młodych. Nowy impuls dla firm), trafnie oddaje jego podwójny cel. To nie kolejny projekt pomocowy, lecz inwestycja w przyszłość i możliwość budowania stabilnej kariery. Stażyści zdobywają doświadczenie, odzyskują pewność siebie i rozwijają cenne kompetencje pracując w polskiej organizacji. Firmy partnerskie zyskują w zamian szansę na urozmaicenie zespołu, ulepszenie strategii działań opartych na różnorodności oraz włączenie młodej generacji w dyskusje o swoich produktach i usługach.
Trzeci sektor, biznes i edukacja
NGOsy ze swoimi projektami w obszarze edukacji mogą przekazać biznesowi wartościowe praktyki i podzielić się realnymi case study w obszarze wielokulturowości. Projekty takie jak Mapa Karier (www.mapakarier.org) adresują te tematy pod kątem pracy zespołowej w różnorodnej klasie szkolnej czy grupach młodzieży w centrach edukacji i kultury. Ponadto, nikt nie zna się na kompetencjach miękkich tak dobrze, jak trzeci sektor! Wiedza ta jest często uniwersalna i gotowa do zastosowania w wielu kontekstach – chociażby w pracy zespołów HR-owych.
Futureship to dla mnie coś więcej niż program stażowy – to szansa na spotkanie ludzi z różnych środowisk, którzy mogą uczyć się od siebie nawzajem. Dzięki legalnej i godnej pracy młodzi zyskują poczucie bezpieczeństwa i sprawczości, a firmy – świeże spojrzenie i nową energię. Wierzę, że takie doświadczenia budują zaufanie i pokazują, że współpraca między ludźmi przynosi dobre efekty. Mam nadzieję, że dobre praktyki wypracowane w ramach Futureship staną się inspiracją dla kolejnych działań integracyjnych w przyszłości – Izabela Przybysz, General Managerka w Fundacji Katalyst Education
Jesteś młodą osobą, która szuka wartościowego doświadczenia zawodowego? Zgłoś się do programu: https://mapakarier.org/futureship/stazysci/
Pracujesz w firmie, która chce budować kompetencje przyszłości w różnorodnym zespole? Dołącz do programu: https://mapakarier.org/futureship/partnerzy/
Razem budujmy mosty na rynku pracy!
Autorki: Iga Szabat, Ewa Adamska-Cieśla
Iga Szabat, Fundacja Katalyst Education
Wierzę, że dobre projekty zasługują na jakościową komunikację. Łączę kreatywność
i tematy ważne społecznie.
Ewa Adamska-Cieśla, Fundacja Katalyst Education
Tworzę wartościowe treści, by głośno mówić o problemach społecznych i tematach tabu
oraz budować przyjazną przestrzeń w sieci w Polsce.
