Які права мають люди з України, які влаштовуються на роботу в Польщу? У цій статті ми розглянемо найважливіші аспекти польського трудового законодавства, такі як мінімальна заробітна плата, типи трудових договорів і правила понаднормової роботи. Крім того, ви дізнаєтесь, де шукати підтримки, якщо ви підозрюєте несправедливе ставлення з боку роботодавця.
Працювати може будь-яка особа з України, яка легально перебуває в Польщі
Будь-яка особа з України, яка прибула до Польщі після 24 лютого 2022 року, може легально працювати. Це право випливає із Закону від 12 березня 2022 року Про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави.
Роботодавець зобов’язаний повідомити повітове управління праці про працевлаштування громадянина України протягом 14 днів з моменту початку роботи. Важливо, що відповідно до Закону, громадянином України в цьому випадку також вважається чоловік/дружина, навіть якщо він/вона не має українського громадянства, але приїхав/приїхала до Польщі у зв’язку з війною в Україні.
Асоціація правової інтервенції додає, що працювати можуть також особи з України, які мають дозвіл на роботу, дозвіл на тимчасове перебування або у зв’язку з відповідним статусом перебування, таким як статус біженця, наданий додатковий захист, дозвіл на постійне проживання, перебування довготермінового резидента, дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань або на толерантне перебування.
Завжди працюйте за письмовим договором
У Польщі робота може виконуватися на підставі трудового договору або інших цивільно-правових договорів, таких як договір доручення або договір на виконання конкретного завдання [1].
- Трудовий договір є основною формою працевлаштування в Польщі, яка регулюється Кодексом праці. Він визначає права та обов’язки як роботодавця, так і працівника [2]. Завдяки ньому працівник зобов’язується виконувати роботу в конкретному місці та в певний час під керівництвом роботодавця. Цей договір гарантує, серед іншого, мінімальну заробітну плату, оплачувану відпустку, оплату лікарняних, а також певні правила прийому на роботу та звільнення. Роботодавець покриває частину внесків на страхування, до Фонду праці та Фонду гарантованих виплат працівникам. Трудовий договір може бути укладений на певний строк, безстроково, на заміну або випробувальний термін.
- Договір доручення є одним із найбільш часто укладених цивільно-правових договорів у Польщі. Згідно з ним, особа, яка приймає доручення, зобов’язується виконувати певні завдання. Однак у цьому випадку положення Кодексу праці не застосовуються. Таким чином, роботодавець не зобов’язаний дотримуватися положень, що стосуються оплачуваної щорічної відпустки, виплат за період хвороби або тих, що регулюють розірвання договору. Проте підприємець зобов’язаний сплачувати внески на соціальне страхування. Важливо, що в договорі доручення встановлюється мінімальна погодинна ставка, за яку працівник може працювати (детальніше про це нижче).
- Договір підряду передбачає виконання конкретного завдання, наприклад, створення таблиці або веб-сайту, за узгоджену винагороду. Особа, яка виконує цю роботу, не має соціального чи медичного страхування і не користується гарантією мінімальної заробітної плати, на відміну від трудових договорів або договорів доручення.
Як має виглядати договір?
Роботодавець зобов’язаний укласти договір з працівником до того, як він приступить до виконання своїх обов’язків. Договір повинен бути укладений у письмовій формі та зрозумілою вам мовою.
Договір повинен містити таку інформацію, як:
- ваші дані та дані вашого роботодавця (якщо ви працевлаштовуєтесь через агентство з працевлаштування – дані агентства та компанії, в якій ви будете працювати);
- дата укладення договору;
- вид договору (наприклад, трудовий договір, договір доручення), а також його тривалість із зазначенням дати закінчення, якщо це не безстроковий договір;
- умови праці, такі як: вид роботи, місце її виконання, розмір винагороди з її складовими, , тривалість робочого часу та дата початку роботи.
Незалежно від того, чи ви працюєте за трудовим договором чи за іншим цивільно-правовим договором (крім договору про виконання конкретного завдання), ваш роботодавець зобов’язаний зареєструвати вас для отримання медичного та соціального страхування. Про медичне страхування та про те, як працює державна система охорони здоров’я, ми писали тут.
Основні права та обов’язки особи з України, яка працює в Польщі
Працюючи за трудовим договором, ви маєте права та обов’язки, визначені Кодексом праці [3]. Найважливішими правами є:
- свобода встановлення трудових відносин,
- повага до особистих прав громадянина України,
- право на рівне ставлення та заборону дискримінації, в т. ч. за національною ознакою,
- право на безпечні та гігієнічні умови праці,
- право на мінімальну заробітну плату та своєчасне її отримання,
- право на перерви в роботі, право на щорічну відпустку,
- право на створення профспілок та вступ до них,
- батьківські права.
Основні обов’язки працівника:
- дотримуватися робочого часу, встановленого на робочому місці,
- дотримуватися трудового розпорядку та порядку, встановленого на робочому місці,
- дотримуватися правил і норм безпеки та гігієни праці, а також правил пожежної безпеки,
- дбати про робоче місце, зберігати майно і зберігати конфіденційну інформацію, розголошення якої може завдати шкоди роботодавцю,
- дотримуватися конфіденційності, визначеної окремими положеннями,
- дотримуватися принципів соціальної взаємодії.
Незважаючи на те, що розглянуті положення стосуються трудового договору, роботодавці, які доручають завдання на підставі цивільно-правових договорів, також повинні забезпечити належний захист своїх працівників. Вид укладеного договору не скасовує обов’язку забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці як для працівників, так і для виконавців [4].
Мінімальна заробітна плата та виплата “в конвертах”
Якщо ви працевлаштовані за трудовим договором на повний робочий день, ви маєте право отримувати не менше мінімальної заробітної плати. З 1 липня 2023 року мінімальна заробітна плата становить 3600 злотих брутто, що становить приблизно 2783 злотих нетто [5]. Тоді як для цивільно-правових договорів погодинна ставка становить 23,50 злотих брутто.
На жаль, у Польщі не бракує випадків, коли роботодавці пропонують виплачувати частину зарплати “в конвертах”, оминаючи офіційні документи. У звіті Польського економічного інституту від липня 2023 року зазначено, що такі дії стосуються 8% працівників, працевлаштованих за трудовим договором [6].
Варто зауважити, що такі дії є незаконними. Окрім ризику для роботодавця, це також має наслідки для вас як працівника. Згідно з польським законодавством, платник податків зобов’язаний звітувати про всі доходи. Невиконання цього обов’язку може призвести до фінансового штрафу, а в крайніх випадках навіть до позбавлення волі [7].
Повний робочий день у Польщі становить в середньому 40 годин на тиждень
Згідно з Кодексом праці особа, яка працює за трудовим договором, працює до 8 годин на день і не більше 40 годин протягом 5-денного робочого тижня. Коли певного місяця є державне свято, загальна тривалість робочого часу скорочується на 8 годин. Таким чином, протягом тижня, на який припадає свято, відпрацьовується лише 32 години, а не 40.
Хоча в Польщі вихідними є зазвичай субота та неділя, але лише неділя є офіційним вихідним днем. У зв’язку з цим ваші зміни можуть бути заплановані, наприклад, з вівторка по суботу. У випадках, коли дозволена робота в неділю, щотижневий вихідний день може припадати на інший день тижня.
Кожен працівник, який працює за трудовим договором, має право на щонайменше 11 годин безперервного відпочинку щодоби. Під добою в даному випадку розуміється 24 години від початку роботи. Це означає, що якщо ви розпочали роботу о 8 годині ранку, то доба закінчується о 8 годині ранку наступного дня. Недотримання 11-годинного відпочинку можливе в Польщі лише у випадку, якщо працівник бере участь у рятувальній операції або ліквідації наслідків аварії [8].
Однак ці положення не застосовуються до цивільно-правових договорів. Досі питання щоденного відпочинку для таких договорів у польському законодавстві не врегульоване [9].
Чи має право роботодавець змушувати працювати понаднормово?
Згідно з польським законодавством понаднормова робота визначається як робота, яка перевищує норми, встановлені для працівника. У випадку працівників з повним робочим днем це буде робота понад 40 годин на тиждень [10]. Понаднормова робота допускається у разі необхідності проведення рятувальних робіт, усунення аварійних ситуацій та у разі особливих потреб роботодавця.
Працівник, який працює за трудовим договором, не може відмовитися від понаднормової роботи, якщо він отримав такий службовий наказ, але за додатковий час праці йому належить винагорода або відповідна кількість годин відпочинку [11].
Ви маєте право на подвійну ставку оплати за понаднормову роботу, виконувану в години, коли ви зазвичай не працюєте, наприклад, у нічний час або в неділю і святкові дні. В інші дні це додаткові 50% від вашої стандартної заробітної плати. Якщо ви хочете взяти вихідний за понаднормову роботу, ви можете взяти стільки ж годин, скільки ви відпрацювали. А якщо це роботодавець хоче компенсувати понаднормову роботу додатковими годинами відпочинку (замість грошей), то він повинен запропонувати наполовину більше годин відпочинку за понаднормові (наприклад, за 4 години понаднормової праці – 6 годин відпочинку) [12].
Однак понаднормова робота не повинна порушувати обмеження щодо 11-годинного щоденного відпочинку. Роботодавець також не може доручати додаткову роботу вагітним жінкам або працівникам, які доглядають за дитиною віком до 4 років, які не дали згоди на неї. Додаткові обов’язки не можуть бути доручені також неповнолітнім працівникам.
Куди звертатися за допомогою, якщо ви зазнали несправедливого ставлення на робочому місці
У Польщі основним органом, уповноваженим здійснювати нагляд за дотриманням трудового законодавства є Державна інспекція праці (PIP). В інспекції працює гаряча лінія українською мовою, де можна отримати безкоштовну юридичну консультацію щодо легальності працевлаштування [13]:
- від понеділка до п’ятниці з 9.00 до 15.00 за телефоном 22 111 35 88 – номер телефону рекомендований для іноземців, працевлаштованих на території Мазовецького, Лодзинського, Великопольського, Свентокшиського, Люблінського та Любуського воєводств;
- від понеділка до п’ятниці з 9.00 до 15.00 за телефоном 89 333 17 41 – для Вармінсько-Мазурського, Підляського, Куявсько-Поморського, Поморського та Західнопоморського воєводств;
- від понеділка до середи з 16.00 до 20.00 за телефоном 22 111 35 29 – для Підкарпатського, Малопольського, Сілезького, Опольського та Нижньосілезького воєводств.
До Державної інспекції праці Ви можете також подати скаргу на свого роботодавця. Скарга може бути подана українською мовою (докладніше в цій статті). Вона може подаватися письмово, онлайн через електронну форму, електронною поштою та усно для протоколу. Якщо інспекція вирішить провести перевірку роботодавця, вона зобов’язана зберігати в таємниці той факт, що перевірка проводиться на підставі скарги.
Крім того, в Польщі є багато неурядових організацій, до яких біженці можуть звернутися за юридичною консультацією або додатковою інформацією. Нижче ми наводимо декілька, які надають юридичні консультації.
Профспілки допомагають біженцям (UHR) – допомагає працівникам з України боротися за свої права на польському ринку праці. Організація має безкоштовну гарячу лінію підтримки за номером (+48) 800 800 605, яка працює від неділі до четверга з 16.00 до 19.00.
Польський міграційний форум – пропонує індивідуальні консультації з юристом у Варшаві та онлайн. Запис на консультації приймається за номером (+48) 692 913 993 та електронною поштою: [email protected].
Інститут прав мігрантів – діє інформаційний пункт, що надає, серед іншого, консультації з питань трудового права для мігрантів у Нижній Сілезії. Консультації надаються українською, російською, англійською та польською мовами як стаціонарно, так і по телефону або електронною поштою.
Також ми рекомендуємо вам використовувати базу даних Mapuj Pomoc. Все, що потрібно зробити, це вибрати конкретний регіон країни (воєводство або місто) і категорію підтримки. Завдяки карті ви легко знайдете організації, які надають юридичні консультації чи навчальні курси.