Працевлаштування біженців з України

17 Березня 2023

Згідно зі звітом “Біженці війни з України. Рік у Польщі”, проведеного Міграційною Платформою EWL та Східноєвропейськими Студіями Варшавського Університету, вже 82% біженців з України знайшли роботу в Польщі. Це було б неможливо без допомоги неурядових організацій (наприклад, у вигляді курсів польської мови та підтримки в процесі пошуку роботи), сприятливого польського законодавства (тобто спрощеної процедури працевлаштування людей з України) та індивідуальної мотивації українців і українок. Нижче ми зібрали найважливішу інформацію та поради щодо ринку праці для української громади в Польщі.

Як можна використовувати пошукову систему Mapuj Pomoc для пошуку роботи?

Однією з доступних категорій пошуку в базі даних Mapuj Pomoc є “допомога в пошуку роботи”. Якщо ви виберете цю опцію, ви побачите список організацій, які надають такі послуги:

  • професійна орієнтація та консультації з трудового права
  • освітні заходи на ринку праці в Польщі (наприклад, легалізація працевлаштування, реєстрація господарської діяльності в Польщі, права та обов’язки працівника та роботодавця);
  • різноманітні онлайн-платформи для підтримки біженців у пошуку роботи;
  • портали вакансій

Польща відкриває двері для біженців з України

Закон “Про допомогу громадянам України” від 12 березня 2022 року запроваджує принцип загального доступу громадян України до польського ринку праці. Працевлаштуватися в Польщі може громадянин України*, який

  • легально перебуває в Польщі та має дійсний дозвіл на проживання (тобто дозвіл на постійне або тимчасове проживання, паспорт у разі в’їзду та перебування на території Польщі в рамках безвізового режиму, посвідчення про надання тимчасового захисту)
  • легально прибув на територію Польщі в період з 24 лютого 2022 року з території України та заявляє про свій намір залишитися в Польщі.

*в тому числі чоловік/дружина громадянина України, який не має українського громадянства, за умови, що він/вона прибув/прибула на територію Польщі з території України у зв’язку з воєнними діями, що ведуться на цій території

**включаючи громадянина України, який має Карту Поляка, та членів його найближчої родини (подружжя, неповнолітні діти громадянина України, неповнолітні діти чоловіка/дружини громадянина України, інші близькі родичі, які проживали однією сім’єю з громадянином України або його/її чоловіком/дружиною безпосередньо перед в’їздом до Польщі та перебували на той час на повному або частковому утриманні громадянина України або його/її чоловіка/дружини).

Додатково варто зазначити, що правило про те, що громадянин України, який перетнув польсько-український кордон після 24 лютого 2022 року, втратить законне право на проживання, якщо виїде з Польщі на термін понад 1 місяць, не поширюється на осіб, які зобов’язані працювати або надавати послуги за межами Польщі компаніями, що діють на польській території.

Почнемо з типів зайнятості в Польщі

Шукаючи роботу в Польщі, ви зіткнетеся з кількома типами контрактів, які пропонують роботодавці. Вони відрізняються від українських форм працевлаштування, тому необхідно ознайомитися з їх польськими еквівалентами. Необхідну інформацію можна знайти нижче:

Обов’язки роботодавця

У трудових відносинах роботодавець зобов’язаний ставитися до громадянина України так само як і до громадянина Польщі. Особи, які вперше мають справу з польським ринком праці, є більш вразливими до зловживань з боку нечесних роботодавців — тому важливо про це пам’ятати:

  • заробітна плата працівника з України не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату (трудовий договір — 3490 злотих брутто, а з 1 липня 2023 року — 3600 злотих брутто) або мінімальну погодинну ставку (22,80 злотих брутто, а з 1 липня 2023 року — 23,50 злотих брутто)
  • трудовий договір, договір доручення, договір про виконання конкретної роботи повинен бути укладений у письмовій формі
  • роботодавець зобов’язаний надати вам переклад договору на зрозумілу вам мову
  • залежно від договору, працівник підлягає страхуванню — пенсійному, по інвалідності, від нещасного випадку, на випадок хвороби – і сплачує внески разом з роботодавцем (інформацію про те, як можна перевірити, чи виконує роботодавець свої зобов’язання, можна знайти тут)

Нострифікація українського диплома

Нострифікація дипломів — це процес, за допомогою якого адміністративний орган країни призначення підтверджує придатність та еквівалентність диплома, отриманого в країні походження. Необхідність цієї процедури стала бар’єром для біженців, які шукають роботу (через 3-місячну тривалість нострифікації). Найважливішу інформацію про цю процедуру можна знайти тут.

Повідомляйте про зловживання

Якщо роботодавець поводився з вами незаконно, ви можете повідомити про це Національну Інспекцію Праці, просто написавши скаргу — вона повинна бути перевірена негайно (але не пізніше, ніж протягом 1 місяця). Ви також можете захистити свої права через суд.

Додаткові матеріали

Більше інформації про законодавство про працю та працевлаштування в Польщі можна знайти в додаткових матеріалах нижче: